劳动合同并未写需支付加班费，那么是否可以索要加班费

劳动合同应明确加班工资，可参照同行业同岗位平均水平计算；用人单位严格执行劳动定额标准，足额支付加班工资，不得强迫或变相强迫加班。法律依据：《劳动合同法》第31条，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班，并按国家规定支付加班费。《劳动法》第41条，用人单位可延长工作时间，每日不超1小时，特殊情况下每日不超3小时，每月不超36小时，但需保障劳动者身体健康。

法律分析

劳动合同没有写明，加班后的加班工资，可以参照同行业，同岗位的平均水平计算；用人单位应当严格执行劳动定额标准，足额支付劳动者应得的加班工资，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

拓展延伸

劳动合同中未明确加班费支付，如何维护员工的合法权益？

当劳动合同中未明确加班费支付，员工可以采取以下措施维护自身的合法权益。首先，员工可以与雇主进行沟通，提出加班费支付的要求，并要求修改劳动合同以明确加班费的支付方式。如果雇主不同意或拖延，员工可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律支持和保护。同时，员工可以收集加班记录、证据和相关证明材料，以证明自己的加班情况和应该获得的加班费。在维权过程中，员工需要了解相关劳动法律法规，以便更好地维护自身权益。最重要的是，员工应该保持合法合理的诉求，通过合法途径争取自己的权益，维护自身的合法权益。

结语

合理维护劳动者权益，确保加班费支付符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关条款，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果劳动合同未明确加班费支付，员工可与雇主沟通并要求修改合同，或寻求法律支持。员工应保留加班记录、证据和相关证明材料，了解劳动法律法规，并通过合法途径维护自身权益。坚守合法合理诉求，维护劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。