员工劳动合同到期如不续签，企业需进行经济补偿，按员工工龄计算，每满1年需支付1个月工资，工作满6个月以上按1年计算，未满6个月需支付半个月工资。根据劳动合同法的相关规定，如果员工的劳动合同期满后企业不再与其续签，则企业需要对员工进行经济补偿。经济补偿一般按员工在本单位实际工作年限为依据，每满1年需要向员工支付1个月工资的标准。工作时间满6个月以上但未满1年的员工，需要按照1年计算。若未满6个月，则需要向员工支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答
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