劳动合同有效性不依赖于单位公章,只需法定代表人签字即可。根据《民法典》第四百九十条规定,合同书形式的合同在当事人签名、盖章或按指印时成立。签字或盖章都可行,单位可自行选择。法律客观,当事人一方在履行主要义务前已被另一方接受,即使未采用书面形式,合同仍成立。
法律分析
劳动合同中只有法定代表人的签字,而单位没盖公章的,有效。劳动合同从用人单位与劳动者签字或者盖章时起生效,签字或者盖章都是可行的,单位可以选择其中一种。
法律客观:
《民法典》第四百九十条6868当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
拓展延伸
无需法人签字的劳动合同是否能保障雇员权益?
无需法人签字的劳动合同可能无法完全保障雇员的权益。在一些情况下,法人签字是劳动合同的重要要素之一,它确保了雇主的法律责任和义务。如果没有法人签字,雇员可能面临合同无效、权益不受保护的风险。然而,具体情况需要根据国家或地区的法律来判断。有些国家或地区可能允许无需法人签字的劳动合同,但仍需确保其他法律规定的保障措施,如劳动法规定的最低工资、工时和福利待遇。综上所述,虽然无需法人签字的劳动合同存在一定风险,但可以通过其他法律保障措施来弥补,以保护雇员的权益。
结语
尽管劳动合同中无需法人签字可能存在一定风险,但根据《民法典》的规定,当事人签名、盖章或按指印时合同成立。在一些国家或地区,无需法人签字的劳动合同是有效的,但仍需确保其他法律规定的保障措施,以保护雇员的权益。因此,在签署劳动合同时,雇员应仔细考虑并确保自身权益得到充分保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
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