职工被行政拘留旷工能否辞退

职工被行政拘留后，会通知用人单位职工拘留情况，不需要无故旷工，所以不能解除劳动合同。但违法行为严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

一、派出所行政拘留的执行程序是什么

（一）行政拘留的处罚执行程序包括调查

进行行政拘留的处罚执行之前机关对报案、控告、举报或者违反治安管理行为人主动投案，以及其他行政主管部门、司法机关移送的违反治安管理案件，应当及时受理，并进行登记。

（二）行政拘留的处罚执行程序包括决定

进行行政拘留的处罚执行中，治安案件调查结束后，机关应当根据不同情况，分别作出以下处罚执行的处理：

1、确有依法应当给予治安管理处罚执行的违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出处罚执行决定；

2、依法不予处罚执行的，或者违法事实不能成立的，作出不予处罚执行决定；

3、违法行为已涉嫌犯罪的，移送主管机关依法追究刑事责任；

4、发现违反治安管理行为人有其他违法行为的，在对违反治安管理行为作出处罚执行决定的同时，通知有关行政主管部门处理。

（三）行政拘留的处罚执行程序包括执行

进行行政拘留的处罚执行的时候对被决定给予行政拘留处罚的人，由作出决定的机关送达拘留所执行。

二、哪些人员不执行行政拘留处罚

根据《治安管理处罚法》第21条的规定，违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：已满14周岁不满16周岁的；已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的；70周岁以上的；怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的。

具体来说，对于、两项中的规定，主要出于对未成年人的保护，考虑处罚对这些人今后成长的负面影响减少到最低，但又能通过对其祈祷教育和警示的作用，令其吸取教训防止再次违法。

对70周岁以上的人不执行行政拘留处罚，这一规定主要是出于人道主义的考虑。年迈的人多身体较弱，若处以行政拘留，在自由被剥夺的情况下，有可能引发进一步的健康恶化或者其他隐患。对于怀孕或者哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女的规定，同样也是出于人道主义的考虑，体现了我国立法保护妇女儿童的一贯立场。