病假 并非必须住院才算，只要是患病，经用人单位指定医疗机构执业医师诊治，确需停止工作休养治疗的，出具医学诊断证明书(病假条)，经用人单位核准即可休假。 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查。 《 执业医师法 》第二十三条
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，第三条， 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得 解除劳动合同 的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第五条，企业职工在医疗期内，其 病假工资 、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
Copyright © 2019- sceh.cn 版权所有 湘ICP备2023017654号-4
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务