社保基数是按税前工资计算的，而税前工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资，一般指月工资。税后工资是扣除个人所得税、社保和公积金个人缴费后的实际发放工资。
法律分析
社保基数是税前工资计算的。税前工资指应发工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，一般指月工资。税后工资指交纳个人所得税以及社保、公积金个人缴费部分后的实际发的工资，而社保缴费基数是按照税前工资进行计算的。
拓展延伸
社保费用如何计算？
社保费用的计算是基于社保基数和适用的社保费率。社保基数是以税前工资为基础计算的，通常根据国家规定的最低和最高基数范围确定。社保费率包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项费率，根据不同地区和政策可能有所不同。
具体计算公式为：社保费用=社保基数×社保费率。例如，如果某地区的社保费率总和为30%，税前工资为5000元，那么社保基数为5000元，社保费用为5000元×30%=1500元。
需要注意的是，社保费用计算中还可能存在一些特殊情况和政策规定，例如缴费上限、不同人群的费率差异等，具体以当地政策为准。建议您在具体操作时咨询当地社保部门或专业人士，以确保计算准确性和合规性。
结语
社保基数是税前工资计算的，社保费用的计算是基于社保基数和适用的社保费率。社保基数以税前工资为基础，根据国家规定的最低和最高基数范围确定。社保费率包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项费率，根据地区和政策可能有所不同。具体计算公式为：社保费用 = 社保基数 × 社保费率。在具体操作时，建议咨询当地社保部门或专业人士，以确保计算准确性和合规性。
法律依据
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。