双倍工资和经济补偿金双倍赔偿金

江苏省规定，劳动合同期满后，用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。若用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

法律分析

按照江苏省的规定，不能再主张双倍工资了。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

双倍赔偿金：保护劳动者权益的法律规定

双倍赔偿金是一项法律规定，旨在保护劳动者的权益。根据相关劳动法律法规，当劳动者在工作中遭受到不合理的经济损失或侵害时，他们有权获得双倍赔偿金作为补偿。这种补偿机制的目的是确保雇主遵守劳动法规，提供公正的工作环境和合理的待遇。双倍赔偿金的金额通常是根据受损劳动者的实际经济损失来确定的，以确保他们能够得到适当的补偿。这项法律规定的实施有助于平衡劳动关系，维护劳动者的权益，促进公平和谐的劳动市场。

结语

根据江苏省规定，不再主张双倍工资。劳动合同期满后，用人单位未及时订立书面劳动合同的，劳动者有权请求每月支付二倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。双倍赔偿金是确保劳动者权益的重要机制，旨在维护公平和谐的劳动市场。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。