工作十年以上辞退如何赔偿?

劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动者主动解除合同、单位提高待遇但劳动者不续签、调动工作单位未失业、劳动者过失导致解除合同的情况下，单位可以不支付经济补偿金。

法律分析

第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

第二，如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：

1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

拓展延伸

辞退员工后的经济补偿及法律责任

辞退员工后的经济补偿及法律责任是一个涉及劳动法和雇佣关系的重要问题。根据劳动法的规定，雇主在辞退员工时需要支付一定的经济补偿，以弥补员工因失去工作而可能遭受的经济损失。经济补偿的具体数额取决于员工的工作年限、工资水平以及其他相关因素。此外，雇主在辞退员工时还需要遵守相关的法律程序，并承担相应的法律责任。如果雇主未按照法律规定支付经济补偿或违反其他劳动法规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。因此，对于雇主来说，了解并遵守劳动法的规定，合理处理辞退员工后的经济补偿及法律责任问题，是确保雇佣关系稳定、避免法律风险的重要举措。

结语

合理处理辞退员工后的经济补偿及法律责任问题对于雇主来说至关重要。根据劳动法规定，雇主在辞退员工时需支付一定的经济补偿，以弥补员工因失去工作而可能遭受的经济损失。经济补偿数额与员工工龄、工资水平等因素相关。同时，雇主需遵守法律程序，承担相应法律责任。如未按规定支付经济补偿或违反其他劳动法规定，员工有权通过法律途径维护权益。因此，雇主应了解并遵守劳动法规定，妥善处理经济补偿及法律责任问题，以确保雇佣关系稳定，避免法律风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。