法律分析：根据我国劳动法的规定，用人单位必须依据法律、法规和合同约定向劳动者支付经济补偿。但是，具体的补偿标准并没有法定数额，而是应根据劳动者服务年限、岗位等级、月工资等因素综合考虑确定。同时，用人单位在行使解除劳动合同权利时，应当依法履行公告、告知、听证、通知等程序，确保劳动者知情、参与和申诉的权利。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当依照下列情形向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者在试用期内被解除劳动合同的，不支付经济补偿；（二）劳动者已经连续工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；劳动者已经连续工作满十年的，支付一个月工资的经济补偿加上本人在本单位工作每满一年所对应的一个月工资的经济补偿；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，支付一个月工资的经济补偿；（四）其他依照法律、法规和合同约定应当支付经济补偿的情形。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，或者支付一个月的工资报酬。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：“用人单位依照本法规定解除劳动合同，应当履行下列程序：（一）公告解除劳动合同的决定；（二）告知劳动者解除劳动合同的理由、依据和解决办法；（三）听取劳动者的申辩意见；（四）依法作出决定并通知劳动者。”
根据以上法律规定，用人单位在解除劳动合同时应当依法支付经济补偿，并且需要履行一定的程序要求。劳动者可参考《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，维护自身合法权益。