公司招聘时无法查询应聘者的犯罪记录，但可以要求提供无犯罪记录证明。已招录员工拒绝提供证明时，可根据工作需要进行调岗或离职。犯罪记录查询需符合法律规定，国家机关可查询犯罪信息，律师可查询本案犯罪记录，普通公民查询需提供书面材料并经审核通过。
法律分析
公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写，公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。
案底查询规定
犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息，或者故意提供虚假、伪造信息，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。
1、国家机关查询：国家机关基于办案需要，向犯罪人员信息登记机关查询有关犯罪信息，有关机关应当予以配合。当然仍然应当履行相关手续。
2、律师在犯罪记录查询上的权限辩护律师为依法履行辩护职责，要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录的，应当允许。
3、普通公民的查询权限普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料(主要是查询的用途)，经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。
结语
公司在招聘过程中，无法直接查询应聘者的个人犯罪记录。然而，公司可以要求应聘者提供无犯罪记录证明，以了解其是否有可能有过犯罪记录。对于已经招录的员工，公司可以通过制定规章制度，要求员工提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供，公司可根据工作岗位是否需要无犯罪记录的要求进行调岗或离职。在犯罪记录查询方面，国家机关可基于办案需要查询，律师可查询本案犯罪嫌疑人或被告人的犯罪记录，而普通公民查询他人犯罪记录需提供书面材料并经审核通过方可进行。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零四条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。