法律分析：在招聘过程中，雇主可以提出合理的问题，但不能涉及年龄、性别、婚姻状况、宗教信仰等受法律保护的个人隐私信息。应当根据问题的具体情况进行回答，避免虚假陈述，也要注意自我保护。(平等就业法)
法律依据：
1.《中华人民共和国平等就业法》第十条 雇主不得以性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等为由拒绝录用。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十条 雇主在招用劳动者时，不得以婚姻状况、怀孕、生育和计划生育状况等为由拒绝招用。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 劳动者就业时，不得被歧视。
4.《中华人民共和国劳动法》 第四十三条 雇主在选拔录用劳动者时，应当以公正、公平、择优的原则进行。
Copyright © 2019- sceh.cn 版权所有 湘ICP备2023017654号-4
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务