法律分析：根据《劳动合同法》和《招聘启事公告管理规定》的规定，招聘单位应当真实、准确地发布招聘信息，其中包括所需具备的技能和经验。如果招聘启事公告虚假不实，招聘单位需要承担相应的法律责任。
法律依据：
1.《劳动合同法》第十六条规定：“招用劳动者应当遵循公平、公正、公开的原则，不得有歧视。”
2.《招聘启事公告管理规定》第二条规定：“招聘启事公告应当真实准确，不得有虚假内容。”
3.《招聘启事公告管理规定》第五条规定：“招聘启事公告应当明确岗位职责、工作条件、薪酬待遇、应聘条件及要求。”
因此，招聘单位发布招聘信息时需要提供具体的技能和经验要求，确保招聘信息的真实准确，避免虚假宣传和歧视行为的出现。
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