劳动合同未交付给员工，员工可要求公司交付合同或向劳动行政部门投诉，责令改正。如公司行为给员工造成损害，公司应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效，用人单位和员工各持一份合同文本。
法律分析
签了劳动合同公司不发给员工的，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。
我国法律明确规定，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若其该行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
劳动合同签订后公司未发放员工工资，如何维护员工权益？
当劳动合同签订后，公司未发放员工工资时，员工应采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通，了解工资发放情况，并要求公司提供合理解释。如果沟通无果，员工可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的权益。同时，员工可以咨询劳动监察部门，寻求相关法律支持和指导。此外，员工还可以寻求工会的支持，工会可以代表员工与公司进行协商和谈判，争取合理的解决方案。最重要的是，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在维权过程中提供证据支持。通过以上措施，员工可以积极维护自身权益，争取合法的工资支付。
结语
签订劳动合同后，如公司未发放工资，员工可采取以下措施维护权益：与公司沟通，要求合理解释；若无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权；咨询劳动监察部门获取法律支持；寻求工会代表协商谈判；保留相关证据，如合同、工资单等。通过积极行动，员工可争取合法工资支付。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。