在工作时间估算中考虑到个人能力和经验的差异非常重要。首先，要充分了解每个员工的实际能力和经验水平，可以通过过往的工作表现、项目经历、培训记录等方式来评估。其次，可以采用专业的工作时间估算工具，结合个人能力和经验的评估结果，制定出合理的工作时间安排。另外，可以采用“专家评估法”来进行工作时间估算，即由具有丰富经验的员工对工作任务进行评估，再结合其他员工的评估结果来制定最终的工作时间安排。此外，还可以建立经验分享机制，让经验丰富的员工与新人进行经验交流，提升整个团队的工作效率和能力水平。
关键词：工作时间估算、个人能力、经验差异、工作时间安排、专家评估法、经验分享机制
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