超时默认制度指的是在员工工作时间结束后，员工仍然继续工作的情况。对于组织和管理者来说，超时默认制度可能带来以下几点好处：
提高生产效率：员工超时工作意味着延长了工作时间，可以增加工作量和产出，有利于提高生产效率。
增强团队凝聚力：员工愿意为了完成任务而超时工作，表明他们对工作的责任心和团队合作精神，有助于增强团队凝聚力。
显示工作热情：有些员工愿意超时工作是因为他们对工作充满热情，管理者可以通过这种方式看到员工的工作态度和投入程度。
创造竞争优势：在竞争激烈的市场环境中，超时工作可能成为组织获取竞争优势的一种手段，帮助组织更快速地应对市场变化。
然而，超时工作也存在一些负面影响，如员工健康问题、工作生活平衡失调等，管理者需要谨慎对待。建议管理者在推行超时工作制度时，要合理安排工作任务，避免常态化超时工作，保障员工的身心健康和工作生活平衡。
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