超时默认制度可能会影响团队之间的合作和协作。当团队成员面临时间紧迫的压力时，他们可能会更关注个人任务的完成，而忽视团队合作和协作。这可能导致团队之间的沟通减少，合作精神降低，团队成员之间的关系紧张。另外，超时默认制度也可能导致团队成员感到压力过大，影响工作效率和工作质量。
要解决这个问题，管理者可以采取以下措施：
建立明确的任务分工和工作流程，让团队成员清楚自己的工作职责和工作优先级。鼓励团队成员之间的沟通和协作，促进团队合作精神的培养。提倡团队共同目标意识，让团队成员明白只有团队合作才能实现共同目标。灵活调整工作时间和任务分配，避免过分依赖超时制度。定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和合作意识。举个例子，某公司实行了严格的超时默认制度，导致团队成员之间工作效率下降，合作精神缺乏。经过管理者的调研和分析，他们采取了以上措施，逐渐改善了团队合作氛围，提升了团队整体绩效。
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