泰尔指数是一种衡量收入分配不平等程度的指标，计算方法为泰尔指数=1/2 * Σ(|Xi - Xj|) / ΣXi，其中Xi为第i个人的收入，Xj为第j个人的收入。泰尔指数越小，表示收入分配越平等，反之则表示收入分配越不平等。当泰尔指数接近于0时，说明收入分配非常平等，每个人的收入差距很小；而当泰尔指数接近于1时，说明收入分配非常不平等，少部分人拥有大部分的收入。
在实际管理中，可以通过降低泰尔指数来促进收入公平，提高员工的工作积极性和满意度。可以采取一些措施，如建立公平的薪酬制度、提供培训和晋升机会、建立员工福利制度等，从而减少收入差距，提高员工的工作动力和忠诚度。
举个例子，某公司针对员工的薪酬进行了调整，提高了基础工资并设立了绩效奖金制度，同时建立了培训计划和晋升通道，使员工有更多的机会获得高收入，并且减少了高管和普通员工之间的收入差距。通过这些措施，公司成功降低了泰尔指数，提高了员工的幸福感和工作积极性。
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