法律分析：工伤抚恤金是工伤保险制度的一项重要保障，但其支付手续较为复杂。首先，要向所在单位或工伤保险基金申请工伤认定，并提交相关证明材料；之后，经过工伤鉴定委员会鉴定，确定工伤认定结果；最后根据工伤等级，计算出具体的抚恤金数额并进行支付。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十条：“工伤保险待遇包括工伤医疗费和工伤抚恤金。”
2.《工伤保险条例》第十九条：“用人单位应及时按照规定向工伤职工发放工伤抚恤金，不得以任何理由拖延或拒绝支付。”
3.《劳动合同法》第四十一条：“用人单位违反本法规定，损害劳动者合法权益的，应当依法承担赔偿责任。”
以上是工伤抚恤金支付的一般性法律规定，具体的手续和程序还需要参照当地工伤认定管理机构的具体规定执行。
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