在确保企业制度模板的合规性方面，管理者可以采取以下几点措施：
制定合规性审查流程：建立制度模板审查流程，确保每份制度模板都经过合规性审查，包括法律顾问、合规部门或者相关部门的审查，以确保符合法律法规和公司政策。
及时更新制度模板：定期审查和更新制度模板，及时反映法律法规和公司政策的变化，保持制度模板的合规性。
建立培训机制：对员工进行培训，使其了解制度模板的内容和重要性，以及如何正确执行和遵守。
强化监督和检查：建立监督和检查机制，确保制度模板的执行情况符合要求，及时发现和纠正问题。
合规性自查和评估：定期进行制度模板的合规性自查和评估，发现问题及时整改，提升企业合规管理水平。
案例分析：某公司在制定员工行为准则的制度模板时，经过法律顾问审查后发现部分条款存在法律风险，公司及时进行调整和修订，确保制度模板的合规性。同时，公司对员工进行了培训，加强了对员工行为准则的执行和遵守，有效提升了公司的管理水平。