企业制度模板是企业内部规范和约束员工行为的重要工具，违反制度会对企业的正常运转和发展造成影响。因此，制定违规处理方式是非常必要的。一般来说，违规处理方式应包括以下几个方面：
1.明确违规行为：制度模板中应明确列出哪些行为视为违规，例如违反公司规定、违反法律法规等。
2.违规处理程序：规定违规处理的程序和流程，包括谁来负责处理、如何收集证据、如何进行调查、如何听取当事人解释等。
3.违规处理措施：针对不同的违规行为，可以采取不同的处理措施，例如口头警告、书面警告、记过、降职、停职、辞退等。
4.程序公正性：违规处理的程序应公正、透明，当事人应当有权利进行申辩和申诉，确保处理结果公正。
5.法律依据：违规处理方式应符合相关的法律法规和公司规定，避免出现违法情况。
在实际操作中，可以通过制度模板的培训和宣传，加强员工对制度的认识和理解，从而减少违规行为的发生。另外，及时发现和处理违规行为也是非常重要的，可以通过建立举报渠道、定期审查制度执行情况等方式来提高发现违规行为的效率。
总的来说，企业应该建立完善的制度模板和违规处理方式，加强员工教育和监督，确保员工遵守规定，维护企业的正常秩序和发展。