股权集中度是指公司股权分布的集中程度，通常用来衡量公司股东结构的稳定性和股东权力的分配情况。股权集中度高意味着少数股东控制了公司的股权，决策权和控制权集中在少数人手中，这可能导致公司治理上的问题。而股权集中度低则意味着股东之间的持股比例差距较小，公司的治理可能更加民主和公正。
合理配置股权是指在股东之间合理分配公司的股权，以实现公司治理的平衡和股东权益的最大化。合理配置股权可以通过以下几个方面来实现：
多元化股东结构：通过吸引不同类型的股东，如机构投资者、个人投资者、员工持股计划等，来实现股权结构的多元化，避免股权过度集中。
股权激励计划：建立合理的股权激励机制，激励公司管理层和员工共同分享公司的成长和利润，提高员工对公司发展的积极性和忠诚度。
股东协议：制定股东协议，明确股东之间的权利和义务，约定股东行为规范，避免出现股东之间的纠纷和冲突。
强化公司治理结构：建立健全的公司治理结构，包括董事会、监事会、股东大会等，保障股东权益，提高公司治理的透明度和效率。
举个例子，比如某公司原本股权集中度很高，由少数几个股东控制着公司的决策权，导致公司治理不够民主和公正。为了合理配置股权，公司可以引入更多的机构投资者和员工持股计划，通过股权激励计划激励管理层和员工，建立健全的公司治理结构，从而实现股权结构的多元化，提高公司治理的效率和透明度。