利用信息应用技术进行人力资源管理和员工培训可以极大地提高效率和质量。首先，可以使用人力资源管理系统（HRMS）来整合员工信息、考勤、薪酬等数据，实现信息化管理。其次，可以利用大数据分析来进行员工绩效评估和预测，帮助管理者更好地制定人力资源策略。另外，可以利用在线学习平台和移动学习应用来进行员工培训，提供随时随地的学习资源，同时也可以通过这些平台进行员工能力评估和学习成果跟踪。此外，还可以利用虚拟现实（VR）和增强现实（AR）技术来进行沉浸式培训，提高培训效果。总之，信息应用技术为人力资源管理和员工培训带来了诸多机遇和便利，管理者应充分利用这些技术手段来提升管理水平和员工素质。
举例来说，某公司利用HRMS系统整合了员工的个人信息、考勤记录和绩效评估数据，实现了对人力资源的精细化管理和分析。公司还建立了在线学习平台，员工可以根据自身需求随时选择课程进行学习，并通过系统记录学习进度和成果。同时，公司还引入了虚拟现实技术，针对某些岗位进行沉浸式培训，取得了良好的效果。
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