公司在未经事先通知的情况下擅自降低员工薪资，这是严重违反法律法规的行为。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业与员工应通过协商达成共识后方可对劳动合同中的条款进行修改，其中也包括薪资待遇。然而，如果公司私自决定降薪，且未尽到告知及协商的责任，无疑侵犯了员工的合法权益。在此种情况下，员工有权利要求公司按原劳动合同约定支付其薪水。如公司仍坚持降薪，员工可首先尝试与公司进行协商，若协商无果，则可向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证实公司确实存在未经通知便擅自降薪的事实。
