员工股份的合同通常称为员工股权合同或员工持股合同。以下是详细解释：
员工股份的合同是一种明确员工与公司之间股权关系的法律文件。这份合同的主要内容会涉及以下几个方面：
一、合同的主要内容
1. 股权分配：合同中会明确员工所持有的股份比例，这是员工股权的核心内容。
2. 权益和义务：除了基本的股东权益，如分红、参与公司决策等，合同中还会规定员工相应的义务，如服务期限、业绩目标等。
3. 转让和继承条款：关于员工股份的转让、继承等事宜也会有明确规定。
4. 退出机制：当员工离开公司时，如何处置其持有的股份，如回购、转让等，都会在合同中详细阐述。
5. 争议解决机制：对于可能出现的股权纠纷，合同会提出解决方案，如通过法律途径或其他内部机制解决。
二、合同的法律效应
员工股权合同具有法律效应，是保护员工和公司双方权益的重要文件。签署此合同意味着双方同意并接受合同中的条款和条件，任何一方违反合同都将承担相应的法律责任。
三、合同的制定和签署
这类合同通常由公司聘请专业律师起草，并在员工入职或进行股权激励时与员工签署。签署合同的过程中，双方应充分了解合同内容，确保权益不受损害。
总之，员工股份的合同是明确员工与公司之间股权关系和双方权益的重要文件。合同的制定应严谨、细致，以确保双方的权益得到合法保护。