原则上说，企业在职工工伤之后，所支付的一次性补偿款项并非必须在离职之前支付完毕。
实际上，依照现行法律法规，多数情况下，一次性伤残补助金只要劳动能力评定明确，便可进行申请领取；
至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，则通常在劳资双方解除或者终止雇佣关系之时支付。
当然，支付具体时间也可能因为地区政策差异、企业内部规定及双方协商结果而存在差别。
如遇企业未能按期支付补偿款情形，劳动者可以诉诸劳动仲裁等法律手段保护自身权益，但务必确保事先已完成工伤认定和劳动能力鉴定等法定手续，同时保留相关证据文件，例如工伤认定证书、劳动能力鉴定报告、劳务协议等。
