在未遵守法定程序或缺乏合理依据的情况下，企业擅自降低员工薪资往往构成违法行为。
根据《劳动合同法》规定，劳动双方得经协商一致方可更改劳动合同中涉及的任何事项，其中自然也包含薪资。
若因单方降薪导致纠纷，被降薪职员可予以抵制。
同样，企业仅能在确认雇员无法达到胜任标准、已给予适当的培训补助或调整过职位后依然未见改善的前提下方可依法进行调岗降薪。
若您不幸遭遇此类问题，我们建议您优先尝试与企业展开有效沟通，明晰降薪缘由及相关法律证据。
若沟通无效，您可着手搜集劳动合同、工资清单以及降薪通知等关键证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以捍卫自己的合法权益。
