在劳动合同主体变更前，务必通知劳动者；
如获知该变更，可拒绝签署新合同。
若需变更，须经用人单位和劳动者达成共识并以书面形式确认方可执行。
当劳动合同主体转移时，通常并不影响原有权利义务的履行。
然而，如果劳动者因故拒绝签署新合同，则有权与公司解除合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
