员工因疾病需请病假却遭企业驳回，这可能涉及违法。
按照我国现行的劳动法律法规，劳动者有享受病假的法定权利。
众所周知，病假本质上是劳动者因健康问题得到的休息权利。
只要员工能够出示真实且有效的医疗机构开具的病假证明，企业便应予以批准。
然而，实际情况往往更为复杂。
若员工无法提供合理有效的病假证明，或者企业已建立明确且合法的请假审批机制，员工未遵循相应程序请假，那么企业不予批准并不构成违法。
但是，如果员工严格遵守规定并递交了有力证明，企业没有正当理由却拒绝批准，此举将视为违法，员工有权向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，旨在保护自己的合法权益。
