在常态环境中，雇主反对解雇老员工作为事件本身并不直接构成违法行为。
然而，判断解雇是否合法有无，关键取决于其解雇的理由及执行过程究竟能否与法律规定相契合。
假如用人单位未能找到法定的充分理由，比如员工严重违反公司规章制度、无法胜任现有岗位且经培训或调岗后依然无法胜任等，而强行解雇员工，那么这便等同于非法解除劳动关系。
反之，如果是按照法定程序合法解雇，譬如提前发出公告告知、发放相应经济补偿等步骤皆完备，那就不存在违法解雇问题了。
退一步说，即使遵循了法定程序，若有任何环节缺失，同样会被视为违法解雇。
归根结底，判断解雇是否合法，不应单纯依据雇主的主观意愿，更应全面审视解雇的缘由以及实施的程序是否符合我国《劳动合同法》的规定。
