公司不拿员工当人看病违法吗

来源：尚车旅游网

请您阐明所述案例。
若指公司故意阻止员工看病，或者因职业引发病患而怠于处理，那很有可能构成违法。
劳动法律规定，在职期间，员工应有劳保权利，如因工作环境、强度原因致病，企业需负担相关法律责任，且向员工提供所需医疗保障和协助。
然而仅凭公司面对员工疾病时的冷淡态度，而无实际恶意行为，难以立刻判定其违法。
如能提供更为细节的信息，如公司具体作为及其对员工的不利后果等，将有助于给予更精准的法律意见和帮助。

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