在公司进行岗位调动时，员工拒绝后被解雇是否违法取决于多个因素的综合评估。
若调整岗位缺乏合理且合法依据，例如未经劳资双方同意、违背原定合同约定、新的工作环境及待遇严重下滑等，对此情形下的员工解除劳动关系将会构成违法；
然而，如果变动岗位是出于企业正常运营所需，且符合法律规定，同时已经完成了必要的告知和协商程序，员工拒绝并无充分理由，那么公司在此基础上解除劳动关系可能并不违法。
总而言之，判定是否违法需全面考虑岗位变动的合法性、合理性及公司的操作流程等诸多要素。
若您遭遇到这一情况，建议保存好劳动合同、岗位变动通知、沟通过程等相关证据，以保障自身合法权益。
