公司因货物丢失而处罚员工的行为是否违法，需依据实际情况进行判断。
通常而言，若员工对于失货事故存在故意或者严重疏忽，并且企业依法制定的相关规章制度已明确规定此种情况的处罚措施，且经由职工代表大会讨论通过并向全体员工公开宣布，此时公司加以适度的罚款或许并不违法。
然而，若员工清白无辜，企业却任意罚款，那么这种做法无疑是违法的。
此外，即使员工确实负有责任，罚款之后所发放的工资也必须确保不低于当地的最低工资水平。
因此，建议您首先核实企业罚款的依据是否合理合法，如发现不妥之处，可以尝试与企业沟通解决；
若无法达成共识，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
