醉驾是否一定会导致事业编制的开除？

第2种观点： 醉驾开除公职是要视情况而定的，具体如下：1、开除公职一般根据司法机关处理结果来决定的，酒驾只有行政处罚，不需要开除公职；醉驾可能被不起诉或免予刑事处罚，一般不开除公职；2、被判刑的，也要分情况根据身份来决定是否开除公职，如醉驾一般被判处拘役，非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的不管是不是缓刑，给予降低岗位等级或撤职以上处分，可以不开除，但行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业人员被判处拘役缓刑的，必须开除公职。醉酒驾驶机动车，从重处罚的情形如下：1、造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的；2、血液酒精含量达到200毫克/100毫升以上的；3、在高速公路、城市快速路上驾驶的；4、驾驶载有乘客的营运机动车的；5、有严重超员、超载或者超速驾驶，无驾驶资格驾驶机动车，使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的；6、逃避机关依法检查，或者拒绝、阻碍机关依法检查尚未构成其他犯罪的；7、曾因酒后驾驶机动车受过行政处罚或者刑事追究的；8、其他可以从重处罚的情形。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。

第3种观点： 法律分析：醉酒驾驶营运机动车的，由机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任。事业单位编制人员被判处拘役的，肯定要被解除其所担任的公职。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 第六款 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。