无责底薪，也称为无责任底薪，是指员工即使未能完成雇主设定的任务指标，仍然可以获得规定的最低薪水。这种薪酬方式在劳动合同中被明确规定，作为劳动者报酬的一部分。那么，无责底薪是否等同于保底工资呢？
1. 无责底薪与工作业绩无关。与之相对的是责任底薪，这种情况下，只有在员工完成雇主规定的特定时间内的业绩后，才会获得相应的报酬。
2. 根据我国法律规定，有责底薪与无责底薪的区别在于对业绩完成量的要求。无责底薪不设业绩要求，员工无论业绩如何都能获得该底薪。
3. 相反，有责底薪通常要求员工达到一定的业绩目标才能拿到相应的薪酬。然而，不论是无责底薪还是有责底薪，员工的工资都不能低于当地规定的最低工资标准。
以上就是关于无责底薪是否是保底工资的说明。
