1. 不建议在无底薪的公司工作。
2. 无底薪制度的风险性较高。
3. 无底薪意味着员工的收入完全依赖于业绩提成或奖金。
4. 一旦业绩不佳，员工的收入将无法得到保障。
5. 这种不确定性对于个人经济压力较大，不利于长期稳定的职业发展。
6. 公司如果过分依赖无底薪制度，可能会给员工带来过大的工作压力。
7. 影响工作效率和团队稳定性。
8. 在无底薪的公司工作，员工必须持续达到高业绩才能获得可观的收入。
9. 高业绩并非每个人都能轻易实现的。
10. 尤其在市场不稳定或竞争激烈的环境下。
11. 如果员工拆源不能完成业绩目标，他们的收入将会大受影响。
12. 这对于需要稳定收入支撑生活的人来说是一个不小的挑战。
13. 长期在无底薪的公司工作，可能会使员工过分关注短期业绩。
14. 而忽视了长期职业规划和技能提升。
15. 此外，如果公司过于依赖无底薪制度来吸引员工。
16. 可能反映出公司的管理和激励机制存在问题。
17. 这可能对员工的职业发展产生负面影响。
18. 因此，对于求职者来说，选择一家有底薪的公司通常更为稳妥。
19. 有底薪的公司能提供更稳定的收入保障。
20. 使员工在工作中更有安全感。
21. 更能专注于职业发展而不是收入的不确定性和短期业绩的压力。
22. 当然，选择任何工作时都需要谨慎考虑个人的职业规划、兴趣、技能和公司情况等因素。
23. 但无论如何，保证稳定的收入来源和良好的职业发展前景都是需要考虑的重要因素之一。
