1】那些经常向领导汇报工作，甚至到了让领导感到疲惫程度的员工——不要嘲笑这类员工。实际上，领导往往更信任他们，并在选拔干部时优先考虑。频繁的汇报在领导眼中反映出员工对领导的忠诚和信任。领导信任他们不会触犯禁忌，不会背叛。领导也明白，这类员工虽然决策过程显得繁琐，但他们的决策能力实则很强，只是出于对领导的尊重，让领导参与到更详细的决策过程中。
2】五年以上的忠诚员工——这样的员工已经在单位内获得认可，稳定性毋庸置疑。随着时间的考验，彼此间深入了解，领导对他们充满信任。在选拔人才时，如果条件相当，领导总会优先考虑这类员工。
3】三确认的员工——这类员工与第一类相似，但不会过多汇报。在接受任务或事情时，他们会与领导确认三件事：领导的意图、期望的结果以及过程的标准和要求。这类员工行事稳重，不会超出领导预期，因此领导对他们非常信任。
4】能预知领导需求的员工——这种员工具有敏锐的洞察力，能读懂领导的心思，深刻理解领导的意图。他们往往能预见到领导即将要做的事情，因此当领导安排任务时，他们已经做好了充分准备。这样的表现让领导对他们留下深刻的印象，随着时间的推移，相互信任的关系日益加强。这类员工的晋升速度也因此非常快。
