底薪有责好还是无责好

来源：尚车旅游网

无责底薪更好。
1. 提供经济保障：无责底薪确保了员工即使在没有达到业绩目标的情况下，也能获得一定的收入，这对于那些业绩波动较大的行业如销售和推广来说尤其重要。这种保障减轻了员工的经济压力，并提供了基本的生活保障。
2. 吸引和保留人才：在竞争激烈的人才市场中，无责底薪可以作为一种额外的福利，增加企业对求职者的吸引力，帮助企业吸引并留住优秀的专业人才。
3. 减少工作压力：由于无责底薪提供了一定的经济安全感，员工可能会感到更加安心，从而在面对工作压力时能够保持良好的工作状态和效率。

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