离职的同事还跟我打听公司现状是想干什么？在建筑猎头领域有着十余年经验的罗勒网，接触到无数的候选人，下面我们一起来分析一下。我的前同事兼同学小李，从公司跳槽后，经常在聚会或电话聊天时，向我询问公司的工资情况。尤其在去年的工资指导线标准发布时，他特意询问我们是否涨了工资。我失望地回答：没有。他在电话那头笑得很开心：我们涨了！而且是按照最高标准涨的，这样算下来，我的工资比你还高出近20%。看来我这次跳槽是对的。
1. 明白了，他总是问工资待遇情况，是为了确认自己做出了正确而明智的选择。我对此感到很不舒服，以后他再问我公司的事情，我会故意回避，不再直接回答。
2. 对老东家有感情，从内心关心老东家的发展。我们公司有几个老员工，每次见面都会问很多关于公司的问题，他们虽然退休了，拿着社保养老金，但仍然对公司的发展非常关心。他们会因为对公司有感情，关心公司的发展，如果发现公司有不如意的地方，甚至会立刻给老板打电话，要求改正。很多离职员工也是这样，因为一些原因，虽然离开了，但内心仍然关心公司的状况，所以会多问一些，这反映出了他们对公司的感情和关心。
3. 对老东家有仇恨心理，希望打听到老东家的各种不好，以换取自己内心的平衡。这些人离开公司后，对原公司有怨恨，希望公司发展不好，这样他们心里才会感到平衡和满足。
4. 出于在现在公司工作的需要，获取原公司有利用价值的信息。这是一种很常见的现象，跳槽通常是行业内部的流动，可以通过了解原公司的信息来进行参考和对比。例如，我们公司在制定某项措施时，老板也会让我们去问问其他同行，看看他们是怎么做的。这种询问，实际上也是一种打听。至于说公司离开他们是否无法运转了这样的话，有自知之明的人都知道，公司的运营，靠的是制度，而不是某个人的权力。即使离开了员工或老板，公司仍然可以正常运转。有位置空缺时，会立即有人填补，还有可能做得更好。在职场中，永远不要高估自己。希望罗勒网的回答能给你带来一些帮助和启发。
