劳资员新的一年开始去年的人员都要清理嘛

来源：尚车旅游网

不需要。劳资员主要负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。直接上级是人事部经理。主要职责如下：

1、要服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定。

2、负责编制公司劳动报酬工资表。

3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作。

4、负责办理人员招聘工作。

5、协助财务科搞好发放工资。

6、协助做好人员招聘的前期工作。

7、负责做好各部门人员的统计汇总工作。

8、协助做好其他有关事项的工作。

9、对所承担的工作全面负责。

任职要求：

1、大学本科或以上学历，6年或以上IT/互联网/人力资源工作经验，在知名创业公司、互联网名企、世界500强企业的HRBP经验者优先。

2、熟悉人力资源的流程体系，具备一定的OD sense，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考。

3、有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑。

4、善于思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力；具备较强的专业结构化系统思维和的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。