1. 经济补偿金：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上但不足一年，补偿按一年计算。如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十。
3. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。
4. 劳动者可以解除劳动合同的情况包括：
- 与用人单位协商一致；
- 提前30天以书面形式通知用人单位；
- 试用期内提前3天通知用人单位；
- 用人单位未按合同提供劳动保护或条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
