第2种观点： 合同甲方不签字只盖章有效。具体情况如下：1、合同当事人双方只要签字或者盖章，该合同就认定有效；2、特殊情况除外，比如未经法人签字的合同无效，因为法定代表人代表法人行使职权，以法人名义对外作出的行为应由法人承担，盖具公章并非合同有效的必备条件；3、合同内明确规定必须签字且盖章。合同生效的条件有哪些1、行为人在缔约时具有相应的民事行为能力。民事行为能力是指民事主体以自己的行为设定民事权利或者义务的能力。合同作为民事法律行为，只有具备相应民事行为能力的人才有资格订立；不具有相应的民事行为能力的人所订立的合同为效力待定的合同，但不具有相应民事行为能力的人可以通过其法定代理人订立合同；2、意思表示真实。意思表示真实是指表意人即意思表示的行为人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思，即当事人的内在意志和外在意思一致即为真实；3、不违反法律或社会公共利益。合同的目的是当事人缔结合同所欲达到的一种效果，合同的内容是指合同中规定的权利和义务所指向的对象。纵使合同的生效的其他要件都具备，但因合同的目的或内容违反了法律或社会公共利益，也会使合同归于无效。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第3种观点： 一、甲方没签字的合同有效吗1、协议作为合同，是需要甲乙双方同意的。甲方不签字，则此协议是不成立的。除非甲方有盖章或者按手印。只要签字、盖章、按手印都具有同等法律效力；2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、没备案的劳动合同有效吗1、劳动合同的有效性与备案没有任何关系。劳动合同经用人单位与劳动者签字或盖章后就生效了。2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第1种观点： 法律分析：如果复印件内容与原件一致，则复印件有法律效力，但是比原件的法律效力低。如果合同签订双方在复印件上重新签字，并注明“经双方协商，该复印件经双方签字后，与原件享受等同效力”的复印件与原件效力一致。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第2种观点： 法律分析：一般来讲，以合同原件为准，有原件用原件，原件具有法律效力，而复印件一般作为留存使用，效力比原件要低，除非经与原件核对后双方签字且注明与原件效力相同，这才同原件有相同的法律效力。法律依据：依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第3种观点： 对于签订的合同，如果合同中明确复印件有效的话则彩印复印件产生法律效应，否则在司法实践中一般不予采信，不产生法律效应。合同以原件为准，也就是说原件具有法律效力，也就是人们常说的盖红章的合同。而复印件是人们俗称的黑章文件，一般不具备法律效力。对于乙方来说，你没有甲方的合同原件，甲方可以主张无效。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国民法典》如果复印件和原件核对一致，那么具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。除非合同签订双方再复印件上重新签字，并注明“经双方协商，该复印件经双方签字后，与原件享受等同效力”。