员工流产假带薪吗，女职工流产假工资怎么算

本文介绍了员工在流产期间可以享受带薪假期，并且公司须按相关规定支付员工工资。符合流产假规定的员工，可享受15天流产假。女职工的流产假工资以用人单位上年度职工月平均工资为计算标准。此外，《女职工劳动保护特别规定》也对女职工的流产假和产假做出了详细规定。

法律分析

员工在流产期间可以享受带薪假期，在此期间，公司须按相关规定支付员工工资。符合流产假规定的员工，可享受15天流产假。女职工的流产假工资以用人单位上年度职工月平均工资为计算标准。

一、员工流产假带薪吗

员工流产假带薪，工资奖金不受影响。具体情况为：休假要提供流产的医院证明，只要是符合国家规定的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。

女职工劳动保护特别规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、女职工流产假工资怎么算

女职工流产假工资工资的计算是对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、员工流产假期间公司是否承担社保

产假期间的社保公司要交。单位承担部分由用人单位继续缴纳，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

拓展延伸

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，员工在流产期间可以享受产假。而产假期间，公司应承担员工的社保费用，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。此外，工伤保险和生育保险在流产期间也应照常缴纳。因此，公司不能以员工流产为由拒绝为员工缴纳社保费用。如果公司违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉或向提起诉讼，要求公司依法承担相应的社保责任。

结语

这段话介绍了员工在流产期间可以享受带薪假期，并且公司需要支付员工工资。同时，也提到了女职工的流产假规定和相关工资计算标准。最后，强调了用人单位需要为已经参加生育保险的女职工缴纳社保，否则将受到罚款等处罚。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。